Gewaltschutz im Mohi Tirol

Gewaltschutz im MOHI.

Klient_innenoder Mitarbeiter_innen können sich bei akut erlebter, beobachteter oder vermuteter Gewalt an die Stelle für Gewaltprävention im Mohi Tirol wenden. Diese wird jede Meldung – unter Einbezug der Geschäftsleitung – verlässlich bearbeiten.

Kontakt-Möglichkeiten zur Stelle für Gewaltprävention im Mohi

Im Fall von Anliegen oder Beschwerden zum Thema Gewaltschutz gibt es mehrere Möglichkeiten:

Mail an gewaltschutz@mohi-tirol.at
anonym über die Mohi-Website (siehe Kontaktformular unten)
persönlich bei deiner Koordinator_in

Hinweis: Bei einer anonymen Kontaktaufnahme ist es uns leider nicht möglich, eine Rückmeldung über den Verlauf oder gesetzte Maßnahmen zu geben

Meldung von Gewaltvorfällen und Verdachtsfällen

Du kannst uns per Mail oder über das Kontaktformular über einen Gewaltvorfall bzw. Verdachtsfall informieren.

Welche Informationen sind wichtig?

Schreibe uns, was passiert ist, wann es geschehen ist und wer dabei war.

Du entscheidest selbst, welche Informationen du uns mitteilst.

Du kannst deine Nachricht anonym über das Kontaktformular senden oder freiwillig deine Kontaktdaten angeben.

Gewaltschutz im Mohi

Betreuung von Menschen mit Behinderungen ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe. Ein respektvoller und gewaltfreier Umgang ist uns im Mohi wichtig.

Die Formen von Gewalt können vielfältig sein: Körperliche Gewalt, psychische Gewalt, sexualisierte Gewalt, Diskriminierung, Verwahrlosung, strukturelle Gewalt, Zeug_innenschaft von Gewalt.

Mohi Tirol toleriert keine Formen von Gewalt und keine herabwürdigenden, diskriminierenden Handlungen und duldet keine diskriminierende Sprache. Wir wollen in unserer Mohi-Arbeit ein Umfeld schaffen, in dem alle Personen vor körperlichen, psychischen und sexualisierten Übergriffen und Diskriminierung geschützt werden und möglichst keiner strukturellen Gewalt ausgesetzt werden. Dabei ist uns eine offene Auseinandersetzung mit dem Thema Gewalt ebenso wichtig wie ein achtsames, konsequentes und transparentes Vorgehen bei Gewaltvorfällen und Verdachtsfällen.

Um dieses Ziel gemeinsam zu erreichen, haben wir für unsere Mitarbeiter_innen Handlungsleitlinien zum Umgang mit Gewalt erarbeitet.